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習水縣實施鄉村振興人才“雙培養”工程見聞
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近年來,習水縣整合各類師資和社會資源,以中等職業學校建立鄉村振興人才培養基地;以“培養好”,提升隊伍素質;以“沉下去”,統籌人才資源;以“留得住”,創新發展環境的“鏈條化”培養體系,打造以村級組織領軍型人才、管理型人才、創業型人才、技術型人才為骨干力量的四支鄉村人才生力軍,深入推進鄉村振興人才村級后備力量和村級組織領軍人才“雙培養”工程。

聚焦“培養好”提升隊伍素質

日前,記者走進習水縣中等職業學校鄉村振興班,每一個班的課堂、環境都不盡相同,學生們根據學習的鄉村振興內容選擇學習方式,有的是討論式學習,有的是講解式學習。在鄉村振興班的圖書閱覽室里,擺放著《外貿電商定位—網商成功之道》《無公害農產品生產管理技術》等相關書籍。

16歲的楊潔是該校鄉村振興班的一名學生。“現在的學習非常充實和有趣,我的職業理想就是從鄉村基層做起,用自己學到的知識帶領鄉親們致富。”楊潔說起自己的職業規劃,信心滿滿。

為了“培養好”村級后備力量隊伍,習水縣中等職業學校共開設12個鄉村振興班,具體分為管理型人才、創業型人才、技術型人才等,縣委組織部整合縣委黨校、教育、職校、人社、農業農村、經貿等部門師資及培訓資源,圍繞黨建黨務、社會治理和農業農村三個主題進行課程編制,建立了習水縣鄉村振興人才培養師資庫。在教材的選擇上,以采購教材和自編教材為主,靈活運用生產實踐問題。在教學模式上,通過“長期、短期”相結合開展培養,讓村級組織領軍型人才、技術人才、管理人才、創業人才都可以通過“課堂教學+實踐鍛煉+頂崗實習”進行學習,著力提升村級后備力量隊伍素質。

聚焦“沉下去”統籌人才資源

在習水縣回龍鎮洞灣村沙糖柑種植基地,成片的沙糖柑長勢良好,大多數果樹已經掛果,因為掛果量大,來自廣東的梁師傅正在用竹竿撐起掛果量大的果樹。而在不久前,34歲的遵義市鄉村振興村級組織領軍型人才、洞灣村黨支部書記司元杰正為此事犯愁。

怎么解決問題?司元杰積極奔走、尋求幫助。通過縣領導聯系,從廣東肇慶引進了梁師傅進行技術管理;回龍鎮黨委在政策方面給予了極大地幫助,讓洞灣村沙糖柑種植上面臨的難題得到解決。

司元杰是習水縣20名村級組織領軍型人才之一。記者翻開了司元杰的培養方案,方案中對司元杰采取了內培外訓、掛職鍛煉、結對幫扶、項目支持等多方位的培養,其中確定了習水縣委常委、宣傳部部長邱會儒對他進行指導、培養、幫助,回龍鎮黨委書記汪騫負責調度、干部管理等直接工作,縣農業農村局圍繞產業發展、市場銷售等方面幫助所在村發展。

據了解,今年年初,習水縣圍繞“一村一業,一村一企、一村一社、一村一幫、一村一策,一人一教案”要求,結合“縣級領導+縣直掛幫書記+國有企業+鎮級黨委書記”幫帶機制,詳細制定幫扶措施。在全縣村支兩委成員中擇優選擇村級組織領軍型人才,其中市級7名,縣級13名,采取了“一對一”的培養模式。

“村級組織領軍人才的‘一對一’培養,對我來說是一個自我提高的過程,更是村級集體經濟發展產業的契機,通過縣級幫扶領導和鎮黨委的幫扶機制,整合各類鄉村振興人才的資源,我們沙糖柑基地才能發展得如火如荼!”司元杰告訴記者。

聚焦“留得住”創新發展環境

“今年村里引進了70萬元的紅薯粉無塵車間生產線,簽訂了1000萬元的訂單。同時,上級相關部門建立了項目幫扶清單,以村合作社為載體,推進紅薯、生態養魚、草莓、丑桔等種植養殖項目;而且,我們現在的待遇比以前更好了。”遵義市鄉村振興村級組織領軍型人才、同民鎮興隆村黨支部副書記黃偉告訴記者。

為了讓鄉村人才能夠留的住、用得上,習水縣研究制定了《習水縣在中等職業學校培養鄉村振興人才充實村級后備力量的實施方案》《習水縣鄉村振興村級組織領軍人才培養工程實施方案》,成立了以縣委書記、縣長為雙組長的推進鄉村振興人才培養工作責任制,創新優化鄉村人才發展環境。

在針對領軍型人才方面,加大政策、資金、項目等支持力度,副職享受正職待遇,正職在原有基礎上增加300元工資待遇。在針對技術型人才方面,探索建立校企定期溝通制度,動員縣內企業把與學校對口的生產車間搬進學校。在針對管理型人才方面,縣委組織部在現有民選干部編制上新增編制100名用于鄉村人才就業。針對創業型人才方面,對自愿返鄉創業、發展產業的納入農村致富帶頭人進行培養,引導縣內金融企業為符合創業擔保貸款申請的自助創業鄉村振興人才,提供創業擔保,納入相關的幫帶機制。

“鄉村振興人才‘雙培養’工程定向在農村、定位在基層、定格在領軍,要切實發揮好鄉村人才培養的作用,把人才培養納入鄉村振興戰略全局部署,把培養基地作為鄉村人才培養的主渠道和主陣地,源源不斷為鄉村振興提供優秀人才。”習水縣委書記向承強如是說。

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